本网讯：为全面提升就业指导工作质量，加强师资队伍建设，推动就业指导课程规范化与专业化发展，4月1日下午，学生处就业指导中心在滨湖校区图书馆第二会议室组织召开《就业指导课》集中备课会暨2025届、2026届就业工作交流会。会议采用线上线下相结合的形式，各二级学院学工组长、2025届和2026届辅导员及本年度遴选的就业指导课任课教师共同参与。
在集中备课会环节，学生处副处长带领与会教师围绕课程体系设计、教学方法创新、实践案例开发等核心内容展开深入研讨。会议重点介绍了本学期就业指导课程建设的三大创新举措：一是创新授课模式，首次使用教务系统进行排课，以学生选课的方式实现就业指导这门公共基础课的教学；二是扩充师资队伍，吸纳具有丰富就业指导经验的教师加入，建设了辅导员+遴选教师共计36人的优质授课团队，分为9个教学组，设置教学组长，充分发挥教学组长统筹教学组日常教学的主观能动性；三是注重实践教学，减少了流程性章节课时，增加了实践类章节课时，尤其重点突出简历制作与优化和模拟面试的授课章节，要求一对一简历指导不低于两轮，结合不同专业特点开展针对性指导，最终实现切实提升学生就业竞争力的目标。各学工组长也结合各学院在日常教学工作中遇到的问题做了分享，与会教师们集思广益，共同探讨优化方案。
经济管理学院辅导员吴晗作为2024年“就业指导师”培训学员代表，分享了培训收获与实际教学经验。各学院学工组长也积极发言，就日常教学中遇到的难点问题进行交流探讨，共同寻求优化解决方案。
在就业工作交流会环节，就业指导中心单新乐系统分析了当前就业工作中的常见问题，并就如何精准对接企业需求、拓宽就业渠道、加强重点群体就业帮扶等关键议题与参会教师展开深入讨论。
学生处副处长徐俊在总结讲话中强调，就业工作是检验人才培养质量的重要指标，全体教师要提高政治站位，以课程建设为基础，以精准服务为抓手，着力提升毕业生就业竞争力与满意度。学校将持续深化校企合作，整合优质资源，为毕业生实现更高质量就业提供坚实保障。
（图/文：倪子寓，通讯员：程新洲）